Benessere, tutela e valorizzazione delle persone e delle loro unicità

 

Le nostre persone sono la risorsa più preziosa e ci prendiamo cura della loro sicurezza, del loro benessere e del loro "saper fare"

 

5.211

dipendenti a livello globale
(+6% vs 2022)

67%

donne in organico

58%

donne in posizioni manageriali

34%

donne in posizioni manageriali "STEM"

64%

dipendenti con età compresa tra i 30 e i 50 anni

44%

dipendenti neoassunti di età inferiore a 30 anni

~81.200

ore di formazione erogate
(+26% vs 2022)

~290

tirocini attivati nel Progetto
"Bottega dei Mestieri"

45001

Headquarter e stabilimento di Tolentino con Sistema di gestione per la Salute e Sicurezza sul Lavoro certificato ISO 45001

UNI PdR 125/2022

Certificazione per la Parità di Genere per l’intero perimento Italiano

 

La Bottega dei Mestieri

 

Il Gruppo TOD’S si impegna ad accompagnare i giovani nell’intraprendere la “strada dei mestieri”, che ancora oggi può fornire importanti opportunità di occupazione al territorio. Per tale motivo è stata creata la “Bottega dei mestieri” che, dal 2012, ha formato, e continua a formare, un nutrito gruppo di giovani avvicinandoli al mondo dell’artigianalità.
La Bottega dei Mestieri è stata istituita con finalità di scouting e di formazione dei nuovi artigiani a supporto dei nostri plant produttivi nelle diverse merceologie realizzate dai Brand del Gruppo, con l’obiettivo di agevolare il ricambio generazionale, garantendo la possibilità di mantenere vive le competenze necessarie a supportare il Made in Italy.

 

Welfare

 

Il successo del Gruppo è strettamente collegato alla soddisfazione delle persone che vi lavorano e, per tale motivo, TOD’S mette il benessere dei dipendenti tra gli obiettivi prioritari da perseguire, per generare valore nel lungo termine; questo è inteso non solo come realizzazione lavorativa, ma anche come possibilità di conciliare vita professionale e vita personale.
TOD’S mette a disposizione delle proprie persone numerosi servizi presso l’Headquarter del Gruppo tra cui:

  • un centro infanzia;
  • una palestra;
  • un ristorante aziendale;
  • una mediateca.

TOD’S ha avviato, inoltre, a partire dal 2008, il Programma “Welfare” a beneficio dei dipendenti e delle loro famiglie, che prevede:

  • il contributo per le spese sostenute dai dipendenti per l’acquisto dei testi scolastici e universitari per i figli in età scolare;
  • la copertura assicurativa sanitaria a favore dei dipendenti e del relativo nucleo familiare;
  • il Piano Welfare, che garantisce la possibilità di fruire di una serie di beni e servizi finalizzati al supporto della vita personale e familiare, nel campo della salute, dello sport, della cultura, dell’istruzione, del benessere e del divertimento, nonché al potenziamento della propria copertura previdenziale e sanitaria.